クラウドデータ、システムデータ、リーガルデータ、AIデータなどのデータアセットマネジメント事業を展開するAOSデータ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 春山 洋 以下 AOS データ社)は、HRテックにおいて、人事の効率化、人材の活用、人事管理の強化、優秀な人材の確保を実現するための人事データの保存管理やデータのリスク管理までデータを総合的にマネジメントし、AIによるデータ分析や活用につなげることができるデータマネジメント製品「人事データプラットフォーム AOS IDX」(https://AOSIDX.jp/)のInside実装サービスを、2023年6月22日より販売開始することをお知らせします。
HRテック（Human Resources Technology）とは、人事（Human Resources）部門の業務を助けるためのテクノロジーのことを指します。HRテックは、従業員の採用、オンボーディング（新入社員の受け入れ）、パフォーマンス管理、報酬管理、学習と開発、及び退職管理など、人事部門の全ての側面にわたって機能します。
具体的なHRテックの例としては、次のようなものがあります：
HRテックは、人事業務の効率化や労働生産性の向上、データ駆動的な意思決定の支援など、企業に多くの利点をもたらします。それゆえ、現代の組織において、HRテックの導入と利用は重要な戦略となっています。
HRテック（Human Resources Technology）のニーズが高まっている理由は、主に以下のようなものがあります。
過去30年間で日本の雇用環境は大きく変化し、その過程でHRテックは様々な面で重要な役割を果たしてきました。
これらのように、HRテックは日本の雇用環境の変化に対応し、企業が労働力を効果的に管理するのを支援してきました。これらのテクノロジーは引き続き進化を続け、今後も変化する雇用環境に対応するでしょう。
デロイト トーマツ ミック経済研究所によると、HRテックの市場規模は、2022年度で785億6,000万円(前年比34.4%増)の見込みとのことで、2027年には、2,880億円に達するとのことです。（平均成長率29.3%）
https://mic-r.co.jp/mr/02640/
人事におけるデータ管理の課題は以下のような点が挙げられます：
これらの課題に対応するために、企業は適切なデータ管理ポリシーやプロセスを設定すること、そしてHRテックのようなツールを使用してデータ管理を効率化することが求められます。また、データ分析のスキルを持つ人材を確保したり、必要に応じて外部の専門家に支援を求めることも重要です。
人事データを保存し、共有できる「人事データプラットフォーム AOS IDX」は、人材管理におけるタイムパフォーマンスの改善において以下のような役割を果たします：
以上のように、人事データを保存し、共有できる「人事データプラットフォーム AOS IDX」は、時間管理の効率化、情報共有の迅速化、業務の自動化、データに基づく意思決定、効率的なトレーニングと開発などを通じて、人事管理業務のタイムパフォーマンスの改善に大きく貢献します。
HRテックにおけるデータの活用は非常に多岐にわたります。以下にその一部をご紹介します：
これらはHRテックにおけるデータの活用例の一部であり、人事業務をより効率的かつ効果的にするための手段となっています。
「人事データプラットフォーム AOS IDX」は、厳格かつ柔軟なアクセス権限管理機能や、ドキュメントへの検索用メタデータ付与によるデータ検索性の強化、AIデータ活用に向けたマルチモーダルAIへの対応、ファイルビューアー機能、暗号化および監査機能、バックアップ機能、および大容量長期保管向けアーカイブシステム機能を備えています。「人事データプラットフォーム AOS IDX」は、人事に携わる企業や自治体向けに設計されたクラウドストレージのSaaSです。
(1)HRテック業界におけるデータをバックアップし、どこからでもアクセスできるようにする
(2)内部や外部と安全な共有をし、チームコラボレーションを効果的に行う
(3)すべてのドキュメントのバージョンと変更を追跡する
(4)VDRドリブンセキュリティにより、セキュリティとコンプライアンスを最大化して、企業内外の関係者のデータを安全に保つ
(5) AI活用を見据えた検索用メタタグ機能
(6)大規模なコスト削減を可能にする大容量データ管理機能
(7)独自カスタムブランドでの展開、ロゴ設定可能
(8)マルチモーダルAIへの対応
HRテックにおけるAIの活用は非常に広範で、採用からオンボーディング、パフォーマンス管理、従業員のエンゲージメント、スキル開発、退職管理まで多岐にわたります。以下にその一部をご紹介します：
これらの活用事例は、AIが人事管理の効率性、効果性をどのように向上させているかの一部です。また、AIの活用は企業が従業員の満足度を向上させ、より良い働き方を提供するための手段ともなっています。
データ共有、保存、活用のデータプラットフォームにより、データを収集し、AIによって膨大なデータを分析・処理し、HRテック分野での最適な効率性と最適化、多岐にわたる利益を提供することができます。
データプラットフォームとAIの組み合わせは、HRテック業界において革新的な変革をもたらす重要な要素です。人事データからの膨大で多様な情報は、AIの活用によってこれらのデータから価値ある洞察を得ることができます。
人事を取り巻く環境や携わる企業内に存在する様々なX-Techにおけるツールやデバイスで生成される膨大なデータを適切に管理することで、AIに向けたデータ活用の準備を進めることができます。
AIにおけるデータプラットフォームには、AIデータの源となる各分野に分散されている大量かつ多岐にわたるデータドリブンのためのデータを効率的かつ安全に収集、保存、管理することが求められ、これらのAI学習データを適切に保存管理することができる AIデータマネジメントが重要です。AIの成功は、AIアルゴリズムのトレーニングに使用するトレーニングデータの品質と、AIライフサイクルによるメンテナンスが重要な鍵となります。
AIの精度を高めるためには、データの品質を向上させることも重要です。「人事データプラットフォーム AOS IDX」におけるデータ管理は、データの品質を確保するためにも重要です。データの収集、整理、保存、共有、分析などの過程で、データの品質を確保することが必要です。
「人事データプラットフォーム AOS IDX」では、こうしたAIライフサイクルの仕組みとマルチモーダルAIへの適用に基づき、AIデータにおけるAIシステムのためのAIデータ管理を行い、企業における優秀なデータがあって初めて優秀なAIシステムを実現できるというData to AIのコンセプトの元、「人事データプラットフォーム AOS IDX」によって、人事の効率向上、リスクの最小化、持続可能な運営を実現向けたプラットフォーム構築を支援します。
「人事データプラットフォーム AOS IDX」は、経済産業大臣賞に輝くAOSグループのリーガルテックの技術、ITreview Grid Awardの3部門で13期連続受賞、2020年11月ITreview Customer Voice Leaders受賞の「AOSBOX」のクラウドバックアップ技術、BCN AWARD システムメンテナンスソフト部門最優秀賞を14年連続受賞したデータ管理技術、経済産業大臣賞を受賞したグループ企業のリーガルテック社のVDR技術を融合し、安全なデータのやりとりと共有および保管システムを基盤とするインテリジェントなDXソリューションとして開発されました。
【AOSデータ株式会社について】
AOSデータ社は、データ管理技術で知的財産を守る活動を続けており、企業7,000社以上、国内会員90万人を超えるお客様のデータをクラウドにお預かりするクラウドデータ事業、20年に渡り100万人以上のお客様の無くしてしまったデータを復旧してきたデータ復旧事業、1,300万人以上のお客様のデータ移行を支援してきたシステムデータ事業で数多くの実績を上げてきました。データ移行、データバックアップ、データ復旧、データ消去など、データのライフサイクルに合わせたデータアセットマネジメント事業を展開し、BCNアワードのシステムメンテナンスソフト部門では、14年連続販売本数1位を獲得しています。また、捜査機関、弁護士事務所、大手企業に対して、証拠データのフォレンジック調査や証拠開示のEデイスカバリサービスで数多くの事件の解決をサポートした技術が評価され、経済産業大臣賞を受けたグループ企業のリーガルテック社のリーガルデータ事業を統合し、今後一層、データコンプライアンス、AI・DXデータを含めた「データアセットマネジメント」ソリューションを通して、お客様のデータ資産を総合的に守り、活用できるようにご支援することで、社会に貢献いたします。また、 若手隊員の登用・育成を促進し、防衛省の優秀な人材確保・育成に寄与することを目的として作られた若年定年制度を支援し、先端技術のエンジンニアキャリアが活かされる産官連携で日本社会に貢献します。
